ambassadeangolafranceL’allocation chômage a une double fonction. Non seulement elle sert d’indemnité aux chômeurs, mais elle permet également un retour à l’emploi. Cependant, lorsqu’un salarié démissionne de son poste, il perd tout droit de bénéficier de l’allocation chômage. Mais dans certains cas de figure, les exceptions sont de mise, permettant ainsi au démissionnaire de bénéficier d’une allocation chômage. Découvrez dans cet article, quelques-uns de ces cas de figure.
Une démission légitime
Si vous démissionnez et que cela est considéré comme légitime, alors, vous pouvez toucher au chômage. Mais quand parler d’une démission légitime ? Au sens de pôle emploi, le salarié est dans une situation légitime, quand sa démission est due à un déménagement. En effet, il existe des cas de déménagement obligatoire qui sont reconnus. Dans le cas où vous devez faire un rapprochement de conjoint après mariage, alors, votre déménagement est légitime. Aussi, si le salarié est mineur et que ses parents doivent changer de région, ce dernier doit suivre sa famille. Les démissions ayant un motif professionnel sont également considérées comme légitimes. Par exemple, vous pouvez très bien procéder à une rupture de contrat si, l’entreprise pour laquelle vous travaillez ne paye pas les salariés. Cette démission est légitime et vous toucherez l’allocation chômage.
Démission pour projet de reconversion professionnelle
Une reconversion professionnelle n’est pas à exclure si vous n’êtes plus intéressé par votre emploi actuel. Alors, dans une telle situation, vous pouvez toujours interrompre votre contrat en cours. Cependant, il va falloir remplir certaines conditions au préalable. Si vous êtes en CDD, vous ne serez probablement pas pris en compte. Alors, attendez la fin de votre contrat et ne le renouvelez pas. Si vous êtes en CDI par contre, respectez les conditions classiques telles que l’âge, l’aptitude à l’exercice de l’emploi. Ensuite, vous pouvez poser votre démission. Enfin, vous devez justifier d’une durée d’activité salariée de 5 ans.
Aussi, tout en touchant l’allocation chômage, vous devez demander des conseils en évolution professionnelle, faire valider votre projet par la région ou autre. Pour finir, dans les 6 mois qui suivent la validation de votre projet, vous devez vous inscrire comme demandeur d’emploi. Ainsi réunies, ces conditions vous permettent de bénéficier grandement d’une allocation pendant votre temps de chômage.
Le reliquat de droit de chômage
Si vous n’êtes pas dans le cas d’une démission légitime, vous pouvez tout de même toucher le chômage. Il suffit pour cela d’avoir des reliquats de droit de chômage. Mais pour avoir des reliquats, il faut d’abord ne pas avoir épuisé tous ses droits de chômage. En plus simple, c’est que vous étiez au chômage avant de trouver un emploi. Alors, c’est de ce nouvel emploi que vous démissionnez. Ce qui voudrait dire que vous n’avez pas eu le temps d’épuiser vos droits au chômage.
Autre cas
Outre les cas cités ci-dessus, il existe également d’autres cas qui peuvent permettre à un salarié démissionnaire de bénéficier de l’allocation chômage. Par exemple, lorsqu’il s’agit d’un contrat aidé et que vous démissionnez, vous pourrez bénéficier des droits à l’ARE. Aussi, si vous démissionnez pour un contrat de volontariat ou un travail civique, vous pouvez toujours toucher le chômage.
